Le bilan

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Notre approche est centrée sur la personne, empathique et à l'écoute et respectueuse de l'invividualité.

Envie de changement, de nouvelles responsabilités ou aventures ? En poste depuis longtemps (ou pas), vous amorcez un virage ?

Trouvez un projet en cohérence avec vos talents et objectifs !

Les clients nous recommandent avec une note de satisfaction de 4,92/5 soit 98,4% de satisfaction . 100% des clients ont terminé le bilan. En 2023, les stagiaires affichaient un taux de satisfaction de 100% et 100%  à 6 mois. Pourquoi pas vous ?

"J’ai pris conscience que l’environnement de travail est très important pour moi. J’ai retrouvé un emploi dans mon domaine d’expertise, je suis en cohérence. C’est presque parfait !"

Amaya, 36 ans, préparatrice en pharmacie

" Le bilan m'a aider à me recentrer et à prioriser mes actions d'une façon logique. Ces outils sont vraiment sympas et utiles. Rien que d'avoir fait le résumé de mon bilan me fait du bien, me réconforte et me permet de mieux cadrer la suite de mes recherches. J'aime beaucoup ton professionnalisme, tu m'aides beaucoup Merci.

"

Nathalie, 33 ans, directrice adjointe

Pourquoi un bilan de compétences ?

Dans le cadre d’une évolution de carrière ou d’un besoin de changement, il concerne toute personne salariée désireuse de :

  • Analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles
  • Gérer ses ressources personnelles et d’organiser ses priorités professionnelles
  • Accompagner une mobilité professionnelle (Voulue ou subie)
  • Valoriser ses atouts dans son évolution professionnelle
  • Oser changer de carrière ou de poste

      • Pour l’entreprise, cela peut être une opportunité pour:

    • Intégrer le bilan à une démarche d’entretiens professionnels
    • Favoriser la gestion de carrière et la mobilité professionnelle
    • Développer une gestion prévisionnelle des emplois et compétences

    Un autre objectif ou besoin ? Parlons-nous !

    Nous contacter

Comment se passe un bilan ?

Le bilan de compétences, au sens du code du travail, se déroule en trois phases (dont la seconde comporte deux étapes). Entre deux et trois mois sont nécessaires à la réalisation, à raison de plusieurs rendez-vous de 2 h en moyenne espacés dans le temps. Ce cheminement va accompagner la progression du salarié et le conduire à effectuer des choix en connaissance de causes.

  1. Etape préliminaire : elle permet de dire cnnaissance, de présenter la démarche ainsi que les méthodes employées. Durée : environ 2 heures
  2. Phase d'investigation rétrospective : on repère les fils conducteurs du parcours,des apprentissages, des expériences. On identifie les principales activités en termes de compétences, de connaissances, de personnalité et de facteurs de motivation (savoirs, savoirs faire et savoir être.) Ensuite, le bénéficiaire réfléchit à son orientation professionnelle à l’aide de tests sur ses centres d’intérêt et sa personnalité, d’inventaires sur ses valeurs professionnelles, ses conditions de travail, ses atouts et faiblesses. Durée : 6 à 10 heures
  3. Phase d'investigation prospective : le bénéficiaire se projette dans différents domaines d’activité. Il identifie en outre, divers emplois et explore différentes pistes. Durée : 6 à 10 heures
  4. Conclusion : Identifier les atouts et les freins, valider son projet professionnel et préciser les étapes nécessaires à la mise en œuvre du projet.Durée :2 à 3 heures. La phase de conclusion est ponctuée par une Synthèse qui retrace tout le parcours du bilan de compétences. Cette dernière est remise au salarié. La durée de rédaction est de 3 à 4 heures

Les échanges se déroulent dans la confidentialité, la bienveillance et le respect. 

Nos formations sont accessibles aux personnes ayant un handicap. Nous vous invitons à nous contacter pour envisager un aménagement adapté et répondre à vos besoins.

Quels prérequis ?
Aucun prérequis n'est nécessaire pour faire un bilan, en revanche un entretien préalable de clarification du besoin est recommandé.

Combien de séances ?
La durée maximum est de 24 heures. Le travail personnel dépend de l'investissement de chacun.

La durée des séances ?
1h, 1h30, 2h à définir ensemble selon les besoins, les préférences, disponibilités et énergie.

La fréquence idéale ?
Celle qui permet de garantir un niveau de motivation élevée. En général, une séance par semaine ou toutes les deux semaines, avec une adaptation à votre rythme.Le bilan s'étend en général de 2 à 4 mois.

Le lieu ?
En distanciel de préférence, facilitant l'accès au bilan pour les personnes à mobilité réduite ou lieu à définir ensemble

Quel tarif ?
Le coût d'un bilan varie selon le nombre d'heures en face à face, les outils et méthodes intégrés dans l'accompagnement. Ainsi, un bilan complet incluant coaching, tests Praditus et Explorama est à 2400 euros. Vous avez la possibilité de choisir une formule plus courte ou d'ajouter une brique de bilan émotionnel. Contactez-nous à shenrique@happy-phoenix.com pour plus d'informations. Vous pouvez passer un bilan de compétences dans le cadre du FNE de votre entreprise ou en bénéficiant de votre CPF.

Notre équipe d'experts

Chez happy PHOENIX, nos coachs certifiés et supervisés respectent une charte de déontologie.

  • Sandra HENRIQUE

    Coach certifiée et passionnée d’humain, Sandra a travaillé comme directrice de projet dans le digital pour des grands comptes. Elle comprend les enjeux stratégiques et les résistances face au changement. Son rêve ? que chacun révèle la meilleure version de lui-même, se sente à sa place et (re)trouve un équilibre perso/pro